单项选择题企业要给职工工作上的安全感,指的是人力资源管理流程中哪个环节:()
A.吸纳
B.绩效
C.报酬
D.成长
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1.单项选择题在一个组织内部,以下哪项描述是错误的:()
A.高层考虑战略问题
B.中层考虑战术问题
C.基层考虑技术问题
D.中层考虑技术问题
2.单项选择题某公司规定每提高一级职位增加500元工资,如何看待这个问题:()
A.薪酬与人的工作能力结合,无可厚非
B.这种分配是歧视体力劳动者
C.这是价值评价、分配、实现体系的结合
D.职位高,拿的多,应该
3.单项选择题领导问题的改革从以下哪些方面动手:()
A.领导艺术、领导方式、组织考察
B.领导艺术、人际关系、领导业务
C.领导才能、员工认同、组织考察
D.领导体制、领导方式、领导素质
4.单项选择题员工职业化的特点是:()
A.干此项工作为主,不论为谁干;知道怎么干
B.哪个行业薪水高去哪
C.以规章制度为准绳
D.参与公司决策
9.判断题企业开源的主要途径是提高销量和降低成本。
10.单项选择题在实际工作中,不被多数企业列为专门指标的是:()
A.质量
B.效率
C.柔性
D.安全
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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员工培训可以外包。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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