法律规范的渊源即它的存在形式，包括()。

多项选择题法律规范的渊源即它的存在形式，包括()。

A、社会渊源
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源

1.多项选择题社会保险法律关系的主体包括()。

A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人

2.多项选择题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

A、空位成本
B、离职者可以带走企业的一部分客户
C、替代成本
D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

3.多项选择题除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行()的处分。

A、正式口头警告
B、书面警告
C、增强其工作强度
D、职务轮换
E、降职

4.多项选择题为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息？（）

A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则

5.多项选择题职业生涯规划中所运用的程序包括()。

A、文件篮练习
B、管理培训和开发
C、导师指导训练
D、职业生涯咨询

6.多项选择题只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑()等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力

7.多项选择题员工的哪些因素会影响薪酬水平?

A、资历
B、技能
C、地位
D、经验
E、潜力

8.多项选择题交替排序法的缺点有()。

A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B、设计较为困难
C、可能会引起员工的不同意见
D、可能会产生趋中趋势
E、太费时间

9.多项选择题人员招聘的原则有()。

A、效率优先兼顾公平
B、计划性原则
C、程序科学化原则
D、任人唯贤，择优录用的原则
E、效果优先原则

10.多项选择题人力资源规划的目标包括()。

A、从经济的角度看，效率较高
B、实现人力资源与其它资源的最佳配置
C、重视人在工作中的地位
D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件