A、其前提是:促进就业立法的目标是实现充分就业
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C、支持就业服务机构介绍就业
D、支持劳动者自愿组织起来就业
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A、社会渊源
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源
A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
A、空位成本
B、离职者可以带走企业的一部分客户
C、替代成本
D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
A、正式口头警告
B、书面警告
C、增强其工作强度
D、职务轮换
E、降职
A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则
A、文件篮练习
B、管理培训和开发
C、导师指导训练
D、职业生涯咨询
A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力
A、资历
B、技能
C、地位
D、经验
E、潜力
A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
B、设计较为困难
C、可能会引起员工的不同意见
D、可能会产生趋中趋势
E、太费时间
A、效率优先兼顾公平
B、计划性原则
C、程序科学化原则
D、任人唯贤,择优录用的原则
E、效果优先原则
最新试题
按照经济、有效与可行的原则,在对人力资源规划进行评价与控制时,只能对人力资源规划的关键控制点进行评价与控制。
利益相关者评价法,综合考虑了管理人员和研究人员所采用的不同的绩效标准,总结出能反映组织中持有相互冲突的管理价值观的人们对效果评价标准的各自不同的侧重。
工作再设计的结果就是使组织以新的形式各异的工作集合体凝聚员工,实现增效。
企业再造最重要的是流程设计。
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
扩大纵向的工作负荷可以弥合工作中“执行”和“控制”之间的鸿沟,增强员工的工作自主性。
组织越是非常规化,越适合灵活柔性管理。
通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。
社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响,具有较强连续性,不易预测。