本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好()之间的关系。

单项选择题

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好()之间的关系。

A、培养政策与引进政策
B、专家政策与通才政策
C、短期政策与长期政策
D、局部政策与整体政策

1.单项选择题 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
王某属于何种类型的人才?()。

A、通才型
B、纯专业人士
C、行政人员
D、财务管理人员

2.单项选择题 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。

A、招聘与录用
B、薪酬设计
C、职业生涯管理规划
D、员工的社会保险

3.单项选择题 近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
中国接受高等教育的人数增加的原因是()。

A、上大学的直接成本降低
B、上大学的机会成本降低
C、上大学的直接成本和机会成本都降低
D、与上大学的机会成本无关

4.单项选择题 近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
下列属于大学教育带来的货币性收益的是()。

A、社会地位的提高
B、社会知名度的提高
C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D、未来收入流的增加

5.单项选择题 近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
下列费用不属于大学教育成本的是()。

A、学费
B、资料费
C、学习用品费
D、伙食费

6.多项选择题特殊的就业群体有()。

A、成年男子
B、妇女
C、残疾人
D、退出现役的军人
E、青少年

7.多项选择题国家的就业方针是()。

A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C、支持就业服务机构介绍就业
D、支持劳动者自愿组织起来就业

8.多项选择题法律规范的渊源即它的存在形式，包括()。

A、社会渊源
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源

9.多项选择题社会保险法律关系的主体包括()。

A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人

10.多项选择题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

A、空位成本
B、离职者可以带走企业的一部分客户
C、替代成本
D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展