特殊的就业群体有()。

多项选择题特殊的就业群体有()。

A、成年男子
B、妇女
C、残疾人
D、退出现役的军人
E、青少年

1.多项选择题国家的就业方针是()。

A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C、支持就业服务机构介绍就业
D、支持劳动者自愿组织起来就业

2.多项选择题法律规范的渊源即它的存在形式，包括()。

A、社会渊源
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源

3.多项选择题社会保险法律关系的主体包括()。

A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人

4.多项选择题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

A、空位成本
B、离职者可以带走企业的一部分客户
C、替代成本
D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

5.多项选择题除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行()的处分。

A、正式口头警告
B、书面警告
C、增强其工作强度
D、职务轮换
E、降职

6.多项选择题为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息？（）

A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则

7.多项选择题职业生涯规划中所运用的程序包括()。

A、文件篮练习
B、管理培训和开发
C、导师指导训练
D、职业生涯咨询

8.多项选择题只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑()等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力

9.多项选择题员工的哪些因素会影响薪酬水平?

A、资历
B、技能
C、地位
D、经验
E、潜力

10.多项选择题交替排序法的缺点有()。

A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B、设计较为困难
C、可能会引起员工的不同意见
D、可能会产生趋中趋势
E、太费时间