A.人员的配备计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.应急预案
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你可能感兴趣的试题
A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间
A.外来从业人员的有关政策
B.建设行业文明施工
C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训
D.安全生产有关常识
A.两层分离
B.两层结合
C.层层分割
D.层层结合
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.公平与公开的原则
D.人员培训和企业战略文化相适应
A.全员性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是
A.对培训需求调查信息进行归类、整理
B.对培训需求进行分析、总结
C.撰写培训需求分析报告
D.整理培训需求的动机和愿望
A.确定培训需求调查的内容
B.选择合适的培训需求调查方法
C.收集被培训者的相关资料
D.确定培训需求调查工作的目标、计划
A.收集被培训者的相关资料
B.收集被培训者的简历背景档案
C.培训档案的内容记载
D.制定培训需求调查计划
A.工作岗位层次分析
B.企业层次分析
C.在职员工培训需求分析
D.培训需求的阶段分析
A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间
最新试题
企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使()的主要工具之一。
税后利润的分配原则不包括()。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题,应建立()。
劳务分包作业过程管理中计划的种类包括()。
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
下列关于工序的主要特征说法错误的是()。
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。
调解委员会调解劳务纠纷的期限为()。
劳动合同的()是劳动合同的核心部分,双方当事人必须认真对待。