以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

判断题以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

1.判断题企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

2.判断题员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。

3.判断题员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

4.判断题员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

5.判断题发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.判断题劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

7.判断题因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

8.判断题劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

9.判断题仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

10.判断题劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。