简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

问答题简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

1.问答题简述实行组合工资制应当遵循的原则。

2.问答题简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。

（1）组织的支付能力
（2）员工的基本生活费用
（3）一般的市场行情

3.多项选择题衡量企业支付能力的方法主要有（）

A、销售额与人工费用比率基准法
B、劳动分配率基准法
C、损益平衡点基准法
D、自上而下法
E、自下而上法

4.多项选择题计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

A、恩格尔系数法
B、比重法
C、比较法
D、调查法
E、理论估算法

5.多项选择题计效薪酬的主要构成要素有（）

A、劳动计量与报酬支付的技术标准
B、单位时间的劳动定额或工作两标准
C、特定单位时间的薪酬标准
D、计件形式
E、计件单价

6.多项选择题企业员工奖励方式包括（）

A、全勤奖金
B、收益分享
C、利润分享
D、员工持股计划
E、绩效评核奖金

7.多项选择题常见的薪酬调整主要有（）

A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、效益调整
D、工龄调整
E、行政调整

8.多项选择题赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）

A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激励因素
E.尊重因素

9.多项选择题戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

A、安全需要
B、权力需要
C、社交需要
D、发展需要
E、成就需要

10.多项选择题一般来说，组合工资制的主要构成有（）

A、基本生活工资
B、职务（岗位）工资
C、技能工资
D、年功工资或工龄津贴
E、奖励工资或效益工资