A.生产文化
B.绩效文化
C.团队文化
D.沟通文化
E.制度文化
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A、完善的群众监督体制
B、完善的竞争机制
C、健全的经营者人才市场
D、完善的组织结构
E、明确的经营者业绩考核指标体系
A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、不同企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作念想
A、个人业绩考评
B、工资的市场调查
C、确定工资原则与策略
D、工资制度的调整
E、工作岗位分析与评价A、个人业绩考评
B、工资的市场调查
C、确定工资原则与策略
D、工资制度的调整
E、工作岗位分析与评价
A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队
A、把相关的问题分开,分散收集信息
B、调查问卷语言规范,问题简单明确
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E、先明确薪酬调查问卷的主要内容,再设计调查表
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容
A、终止缴费的条件
B、计发办法
C、支付企业年金待遇的条件
D、支付方式
E、员工企业年金个人账户管理方式
A、计件工资
B、提成工资
C、效益工资
D、岗位工资
E、技能工资
最新试题
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。