多项选择题业绩评定表法考核所选择的因素包括（）
A、关键事件因素
B、工作有关因素
C、组织有关因素
D、工作环境有关因素
E、个人特征相关因素
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1.多项选择题下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B、设计容易、使用方便
C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D、是区分雇员绩效的有效工具
E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
2.多项选择题特质导向型绩效考核方法包括（）
A、关键事件法
B、行为锚定评价法
C、行为观察量表法
D、混合标准尺度法
E、评语法
3.多项选择题常见的行为导向型绩效考核方法有（）
A、关键事件法
B、行为锚定评价法
C、排序法
D、配对比较法
E、行为观察量表法
4.多项选择题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
A、行为锚定评价法
B、关键事件法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
E、平衡记分卡
5.多项选择题工作标准一般包括（）
A、工作时间
B、工作内容
C、工作质量
D、工作成本
E、工作数量
6.多项选择题选择绩效考核方法时应关注的要素（）
A、组织管理的文化特征
B、考核的目的和对象
C、考核的成本和前提条件
D、领导者的态度和情绪
E、管理者的能力和态度
7.多项选择题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
A、控制导向型绩效考核方法
B、目标导向型绩效考核方法
C、行为导向型绩效考核方法
D、特质导向型绩效考核方法
E、战略导向型绩效考核方法
8.多项选择题绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）
A、教导
B、激励
C、解释
D、倾听
E、提问
9.多项选择题建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）
A、绩效管理与经理人的责任
B、绩效管理与激励体系
C、绩效管理制度化
D、绩效管理系统与管理信息系统
E、绩效管理与人力资源管理
10.多项选择题绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）
A、预算管理
B、按业绩付酬的企业文化
C、管理人员的专业性
D、财务管理
E、高效的信息管理系统
