A.独立开发战略
B.领先型技术战略
C.模仿型技术战略
D.技术引进型战略
E.技术改造型战略
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A.领先型技术战略
B.紧跟型技术战略
C.模仿型技术战略
D.配角型技术战略
E.独立型技术战略
A.地区级技术目标战略
B.国家级技术目标战略
C.亚太地区级技术目标战略
D.国际级技术目标战略
E.世界先进级技术目标战略
A.技术密集型
B.知识密集型
C.劳动密集与技术密集相结合
D.劳动密集与知识密集相结合的战略
E.技术密集与智能密集相结合
A.从属性
B.超前性
C.创新性
D.风险性
E.针对性
A.技术的科学功能
B.技术的生产功能
C.技术的经济功能
D.技术的社会功能
E.技术的管理功能
A.按质论价战略
B.撇脂价格战略
C.质量竞争战略
D.渗透价格战略
E.需求质量弹性战略
A.新品优质战略
B.新品中质战略
C.新品低质战略
D.老品优质战略
E.老品中质战略
A.优质高产战略
B.优质稳产战略
C.优质低产战略
D.保质减产战略
E.中质中产战略
A.符合性质量战略
B.竞争性质量战略
C.适用性质量战略
D.跟踪性质量战略
E.监管性质量战略
A.国家质量标准战略
B.国外先进标准战略
C.国际质量标准战略
D.目标市场所在国的国家标准战略
E.竞争质量标准战略
最新试题
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
()是指在制度工作时间内,员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
一般来说,在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为()。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。