A、员工的工资调整问题
B、员工的岗位调整问题
C、员工的工作条件改善问题
D、员工对劳动人事仲裁结果的异议
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A、一个月
B、一年
C、半年
D、3个月
A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件
B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书
C、被申请人只能选择以书面的形式答辩
D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见
A、关键事件法
B、目标管理法
C、评语法
D、360度考核法
A、非终局裁决
B、终局裁决
C、驳回起诉
D、不予受理
A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构
B、职工代表大会的工作机构是企业党委
C、车间可设立代表团,并替代上级组织的职工代表大会
D、职工代表大会与工会之间是并列的关系,两者不应有重合的部分
A、确定面试考官
B、选择合适的面试方法
C、提供用人单位基本信息
D、面试场所的布置与环境控制
A、一种集体协商的行为
B、劳资双方商谈的行为
C、劳资双方实行共决的方式
D、其结果能够达成集体合同
A、视听资料
B、书证
C、物证
D、证人证言
A、60天
B、98天
C、75天
D、128天
A、1个月
B、3个月
C、2个月
D、6个月
最新试题
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
女职工“三期”是女职工()的合称。
属于量化规定的劳动标准的有()。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
企业形象战略的内容主要有()等。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()