A、人工成本
B、平均工资
C、价格指数
D、工资指导线

A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
C、调解协议具有法律上的强制执行力
D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

A、女性教育水平的提高，与此对应的工资率提高
B、蔻时间缩短又灵活
C、人口出生率下降
D、家务劳动效率提高

A、应当先行调解
B、调解在仲裁庭或者仲裁员的主持下进行
C、调解书自双方当事人签字盖章时具有法律效力
D、调解书与人民法院的生效判决具有相同的法律效力

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因员工不能内部处分决定而发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A、审议决定职工福利基金使用方案
B、评议、监督企业各级行政领导干部
C、依法选举和更换公司董事会和监事会的成员
D、讨论通过集体合同草案

A、民族
B、职业
C、国别
D、性别

A、设立意见箱
B、开展“职工代表接待日”活动
C、建立职工代表巡视制度
D、设立专门工作小组进行监督

A、程序
B、负责人
C、时间
D、财务状况

A、单位规章制度适用于全体职工
B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力