A、审议决定职工福利基金使用方案
B、评议、监督企业各级行政领导干部
C、依法选举和更换公司董事会和监事会的成员
D、讨论通过集体合同草案
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、民族
B、职业
C、国别
D、性别
A、设立意见箱
B、开展“职工代表接待日”活动
C、建立职工代表巡视制度
D、设立专门工作小组进行监督
A、程序
B、负责人
C、时间
D、财务状况
A、单位规章制度适用于全体职工
B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力
C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的,约定范围内规章制度对其不发生效力
D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
A、社会团体及专职人员
B、事业单位及其职工
C、国家机关及其工作人员
D、民办非企业单位及其职工
A、《宪法》
B、《全民所有制工会企业法》
C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D、《劳动争议调解仲裁法》
A、制定草案
B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
C、平等协商通过规章制度
D、规章制度的公示或告知
A、维护
B、指导
C、教育
D、参与
A、内部性
B、广泛性
C、直接性
D、正式性
A、集体协商双方主体资格
B、集体协商程序
C、集体合同的内容
D、集体合同的文学
最新试题
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
企业劳动标准的作用在于()
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
企业制定劳动标准的方式有()
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。