多项选择题近日,西安某科技~发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。
展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字,第二天,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司自用工之日起即与展光建立劳动关系,该公司应当建立()。
A.职工名册备查
B.职工档案
C.财务报表
D.工薪体制
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3.多项选择题近日,西安某科技~发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。
展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字,第二天,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。本案例中,面对这样的单位,展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益()。
A.展光可以要求继续履行劳动合同
B.找其主管领导理论
C.展光不继续履行劳动合同,该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金
D.向工会或者劳动保障部等相关部门求助
5.单项选择题用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据()确定。
A、劳动者要求了解的全部事项
B、与工作内容有关的全部事项
C、用人单位的非保密事项
D、与工作岗位有关的全部事项
6.单项选择题用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()。
A、试工合同
B、雇佣合同
C、劳动合同
D、临时合同
7.单项选择题企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。
A、司法机关
B、群众性组织
C、行政机关
D、企业的分支机构
8.单项选择题劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行
A、用人单位人力资源主管
B、用人单位从事行政的人员
C、用人单位的任何人员
D、用人单位行政管理机构和管理人员
9.单项选择题用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()的规定。
A、《企业法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、《公司法》
10.单项选择题关于人际关系,说法错误的是()。
A、人际关系包括社会关系
B、人际关系是人与人之间的关系
C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息
D、人际关系是人群关系
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