A.展光可以要求继续履行劳动合同
B.找其主管领导理论
C.展光不继续履行劳动合同,该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金
D.向工会或者劳动保障部等相关部门求助
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、劳动者要求了解的全部事项
B、与工作内容有关的全部事项
C、用人单位的非保密事项
D、与工作岗位有关的全部事项
A、试工合同
B、雇佣合同
C、劳动合同
D、临时合同
A、司法机关
B、群众性组织
C、行政机关
D、企业的分支机构
A、用人单位人力资源主管
B、用人单位从事行政的人员
C、用人单位的任何人员
D、用人单位行政管理机构和管理人员
A、《企业法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、《公司法》
A、人际关系包括社会关系
B、人际关系是人与人之间的关系
C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息
D、人际关系是人群关系
A、强制性
B、指导性
C、指导性和强制性
D、指导性,不具有强制性
A、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
B、在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
A、28
B、30
C、35
D、32
最新试题
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
属于量化规定的劳动标准的有()。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
竞业限制协议具体限制为()
女职工“三期”是女职工()的合称。