女职工“三期”是女职工（）的合称。

劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则（）。

员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容（）

与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。

休息时间包括（）。

企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。

（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。

收集劳动标准的途径包括查询（）和报纸、杂志以及通过网络查找。

劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。