单项选择题企业文化的中心内容是()
A.控制行为
B.尊重人
C.提高绩效
D.品牌认同
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1.单项选择题人与职业相匹配理论的提出者是()
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
2.单项选择题巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
3.单项选择题成人学习的最好方式是()
A.老师传授
B.老师传授为主,自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
4.单项选择题作为决定培训需求起始依据的是()
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
5.单项选择题目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
6.单项选择题人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
7.单项选择题失业保险所属的员工福利类型是()
A.企业福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有偿假期
8.单项选择题360度考核所面临的最大难题是()
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
9.单项选择题当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式()
A.报纸
B.广播电视
C.杂志
D.招募现场的宣传资料
10.单项选择题在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉·配第
B.亚当·斯密
C.A·马歇尔
D.舒尔茨
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劳动安全卫生规章制度包括()
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企业的基本特征表现为()个方面。
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小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
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企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
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