A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织机构
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A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
A.最短工作时间
B.劳动安全卫生标准
C.最低工资标准
D.未成年工的劳动条件
E.女职工的劳动条件
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语
E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.最低工资权
E.职业培训权
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非性强制性
A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.行为能力
A.完全民事行为能力人
B.限制民事行为能力人
C.无民事行为能力人
D.部分民事行为能力人
E.丧失民事行为能力人
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性
最新试题
属于量化规定的劳动标准的有()。
企业形象战略的内容主要有()等。
休假包括()。
企业劳动标准的作用在于()
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
劳动合同解除文书的送达为()
女职工“三期”是女职工()的合称。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。