A.基础率
B.合格率
C.准确率
D.录取率
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A.内容效度
B.预测效度
C.同时效度
D.目标效度
A、完全随机分半
B、采用奇偶分半法
C、采用难易程度分半法,难易题各组成一组
D、按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验
A.循环信度
B.再测信度
C.复本信度
D.评分者信度
A、面试程序结构化
B、面试题目结构化
C、面试者专业技能结构化
D、面试评定标准结构化
A.非结构化面试
B.多结构化面试
C.半结构化面试
D.结构化面试
A.气质
B.性格
C.兴趣
D.动力
A.二列相关法
B.∮相关法
C.点二列相关法
D.积差相关法
A.二列相关法
B.∮相关法
C.点二列相关法
D.积差相关法
A.可比性
B.相对性
C.参照性
D.模糊性
A.客观性
B.先进性
C.准确性
D.难以操作性
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最新试题
()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
请简述职业培训课程与学科性课程的区别。
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
培训课程的内容是以()为主体。
()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。
请结合案例谈一下搜集培训项目开发基础性台账主要包括哪些内容?
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。