培训课程的内容是以（）为主体。

培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。

企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

（）指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。

培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。

常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、（）、分析法、编写法。

（）是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。

小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

课程开发的基础性工作包括：课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发（）等。