A.服务性
B.历史性
C.发展性
D.相对独立性
E.超前性
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A.现场教学制
B.灵活教学制
(C)企校(校企)合作制
D.贝尔一兰喀斯特制
E.不分级制
A.考察其语言表达能力
B.考察其身体状况
C.考察其行为举止
D.考察其外语能力
E.考察其反应能力
A.课堂活动
B.认识活动
C.情感活动
D.意志活动
E.交往活动
A.加强规划,科学建设企业培训师队伍
B.严格把关,保证企业培训师质量
C.吸引有志、有为、有专长者担任
D.不拘一格选拔和使用
E.给予合理的地位,待遇
A.相互信赖
B.相互交往
C.相互作用
D.相互依靠
E.相互满足
A.确定分析对象
B.搜集有关资料
C.制定分析对象
D.对分析人员进行培训
E.制定岗位职务分析档案
A.强调理论的系统性和完整性
B.体现职业岗位活动的特点
C.体现职业培训教学活动的特点
D.体现直观性、灵活性的特点
E.突出知识传授的目标要求
A.岗位技术
B.岗位能力
C.岗位职责
D.岗位工作条件
E.收入水平
A.包括所有失业者在内的充分就业
B.所有劳动力都就业
C.包括数量和质量的充分就业
D.包括非劳动人口充分就业
E.在自然失业率围之内的充分就业
A.另一家国有企业
B.三资企业
C.外资企业
D.国内事业单位
E.私人企业
最新试题
()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。
()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
任老师又让小庄进一步去做培训对象的调研,请你给出建议。
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
培训课程的内容是以()为主体。
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。
工作中不正常的人际关系主要表现为()。
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么?