单项选择题()的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择。下册P262
A、项目开发
B、开发
C、课程开发
D、教材开发
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()是进行测量及数量据统计分析的最基本要素。
A、单位
B、量表
C、标准
D、参照点
2.单项选择题变量是人员素质测评数据分析中常用的概念,一般包括连续变量和()
A、不连续变量
B、二分变量
C、奇偶变量
D、分数变量
3.单项选择题()是用以检验测评工具准确性的主要尽度。
A、测验标准
B、测验指标
C、信度指标
D、信度标准
4.单项选择题笔试测验种类很多,根据测验的性质分类可以分为:认知测验和()
A、智力测验
B、成就测验
C、人格测验
D、倾向测验
5.单项选择题16PF人格测验,是由()人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。
A、英国
B、法国
C、德国
D、美国
6.单项选择题()是指与顺利完成某种活动有关的心理特征,通常指个体从事一定社会实践活动的本领。
A、动力
B、行为
C、能力
D、经验
7.单项选择题人员素质测评是一种客观的、()和相对的测量手段。
A、直接的
B、理性的
C、科学的
D、间接的
8.单项选择题人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()
A、科学合理
B、人职匹配
C、岗位匹配
D、优化组合
9.单项选择题()是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度,并据此进行较为详细的描述,从而勾画出本岗位的基本形象。
A、事物职能维度文件
B、人员职能维度文件
C、岗位分析维度文件
D、信息职能维度文件
10.单项选择题()理论研究的基本目的,是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别,并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。
A、必备任务特性
B、工作任务特性
C、岗位职责特性
D、常规任务特性
最新试题
依据国家职业资格标准确定教材一定要()。
题型:单项选择题
拓展培训中“破冰”的内容包括()。
题型:多项选择题
区分度是指测验对被测试者的()
题型:单项选择题
计算机的虚拟现实技术是()的技术。
题型:多项选择题
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。
题型:多项选择题
班组长作为“兵头将尾”,对其业务素质的要求是()。
题型:多项选择题
对企业培训师考核评价的具体工作有()。
题型:多项选择题
企业培训师在创建学习型组织工作中应该具备的职能是()。
题型:多项选择题
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在()等方面的最低要求。
题型:多项选择题
职责指标反映培训工作的()等各环节状态。
题型:多项选择题