下列可以应用于测评指标设计的有（）

传记式履历表

如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）

如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是（）

演讲分为（）和有准备的演讲。

人才选拔测量的第一步是（）。

（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。

题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。

非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。

人格结构的四层次理论的提出者是（）