A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
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A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
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A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度
A.光环效应
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C.首因效应
D.刻板印象
A.归因
B.知觉
C.动机
D.态度
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
A.能比个体需要的时间少
B.能增加决策的可接受性
C.能增加决策过程的民主性
D.能提供比个体更为丰富和全面的信息
E.能提供比个体更多的不同的决策方案
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
A.辅导
B.按需培训
C.加速站
D.确定领导技能的范畴
E.制定培训发展规划
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
最新试题
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
心理测验按测验目的可分为()。
满足成就需要的行为包括()。
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
()与缺勤率和流动率呈负相关。
个体的沟通风格不包括()。
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。