A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.组织政策的原因
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A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件
A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法
A.补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划
A.培训开发规划
B.信息规划
C.发展规划
D.控制规划
最新试题
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告