劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以...

单项选择题劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后

1.单项选择题采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法
B.工作日志法
C.结构调查表
D.关键事件法

2.单项选择题工作日利用率的计算公式为（）。

A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B.出勤率×出勤时间利用率
C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

3.单项选择题下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）

A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.组织政策的原因

4.单项选择题生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷

5.单项选择题在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法

6.问答题什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？

7.问答题简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

8.多项选择题岗位技能工资制的组成部分有（）

A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资

9.多项选择题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

10.多项选择题以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。

A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件