企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加，这是属于社会收益中的哪一种类型？（）

绩效管理的总结应围绕哪些方面？（）

为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）

假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类？（）

绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）

企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。