在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。

绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）

团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。

培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。

采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。

劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。

直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）

企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。