A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
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你可能感兴趣的试题
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
A.工作实践法
B.工作日志法
C.结构调查表
D.关键事件法
A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B.出勤率×出勤时间利用率
C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%
A.工作上的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.组织政策的原因
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
最新试题
制度公休时间是指法定的()和节假日。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()