判断题六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是：确定研究课题、观察和实验、形成假设、提出可供选择的研究方案和研究方法、实地观察和实验以及最后说明研究结果。
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1.判断题研究方法是揭示研究目的的手段。
6.多项选择题中国的组织特点是（）
A.寻求整体模式
B.继承传统文化的精髓
C.封闭型文化向开放性文化过渡
D.职业道德建设
E.共同富裕
7.多项选择题日本的组织文化的特色是（）
A.组织文化的基石是民族精神
B.家族主义
C.以人为本的管理思想
D.职业道德建设
E.职业道德教育
8.多项选择题美国的组织文化有一些共有的特色，比如（）
A.能力第一
B.崇尚竞争
C.尊重知识
D.相信科学、提倡创新
E.建立亲密文化
9.多项选择题组织文化的表现形式有（）
A.文字和标识
B.组织部门的建筑格局
C.仪式
D.企业的商标
E.现代科技方法的表现形式
10.多项选择题影响组织文化的因素有（）
A.组织创建者的经营理念
B.民族文化
C.外来文化
D.组织传统
E.个人文化
最新试题
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
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组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
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在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
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在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
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罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
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在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
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在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
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