A.职位设置目的
B.职位基本信息
C.工作环境条件
D.工作职责
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A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法
A.土地资源
B.物质资源
C.自然资源
D.人力资源
A.人力资源管理
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源配置
A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理
A.工作绩效考核标准不明确
B.晕轮效应
C.居中趋势
D.偏松或偏紧倾向
E.员工过去的绩效状况
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
A.简历筛选
B.测试甄选
C.效度分析
D.面试甄选
E.背景调查
A.行为观察评价法
B.组织行为修正法
C.360度反馈评价
D.平衡记分卡
E.评价中心法
A.员工讨论交流
B.岗前培训
C.在岗培训
D.离岗培训
E.员工业余自学
A.招募广告
B.雇员推荐
C.员工选举
D.工作告示
最新试题
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。