A.沟通
B.谈判
C.责任
D.处理冲突
E.指导他人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.雇佣和训练他。
B.雇佣他,希望他学习。
C.雇佣他,重新设计工作。
D.寻找一个另一个候选人。
E.找一个不同的项目。
A.个体和组织
B.个体和群体
C.个体和团队
D.群体和组织
E.群体和团队
A.不准确的心理模型
B.高自我效能感
C.关系冲突
D.资源冲突
E.高反思性
A.提供可衡量的目标
B.帮助队员取得小小的成功
C.限制在训练时间
D.确保团队目标的挑战
E.减少团队成员
A.社会助长作用
B.目标一致性
C.社会惰化
D.团队效能
E.自我服务偏见
A.目标特异性
B.目标一致
C.社会惰化
D.多样性
E.反思性
A.人口
B.周转率
C.组织人口统计学
D.工作人口
E.部门人口统计学
A.控制者
B.推动者
C.评估者
D.创造者
E.生产者
A.产生好的想法
B.产生有创意的想法
C.提供想法的结构
D.协调和整合不同的想法
E.管理下属的想法
A.有责任心的人
B.性格外向的人
C.内向的人
D.和蔼可亲的人
E.开放的人
最新试题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。