采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）

组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同，进行人力资源配置和开发，做到人尽其才，才尽其用，促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的（）

具有（）的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。

在工作家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），而没有时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作家庭冲突是（）

属于组织职业开发中使用的一般开发方法有（）

支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

以下关于职业目标的组合，说法正确的有（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于（）