A.50%;3000
B.60%;3000
C.70%;2460
D.80%;2460
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A.尊重自愿
B.发扬民主
C.协商自主
D.多元开放
A.高性能集成电路
B.物联网
C.互联网
D.新型平板显示
A.自由贸易区
B.贸易合作区
C.海关特殊监管区
D.经济合作区
A.技术
B.发明
C.科技
D.专利
A.港口城市
B.沿海省份
C.沿海产业园
D.重点港口
A.2040年
B.2030年
C.2060年
D.2050年
A.资金融通
B.设施联通
C.贸易畅通
D.政策沟通
A.1500.0
B.2000.0
C.1000.0
D.1600.0
A.联合
B.双边
C.多边
D.复合
A.东兴
B.西南
C.南宁
D.中国—东盟
最新试题
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
组织发展的重点不包括()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
特别适于对新员工培训的是()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()