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A、教育培训
B、实践锻炼
C、讨论交流
D、顺其自然
A、新型农村养老保险
B、养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金则政账户,实行收支两条线管理
C、保险费由单位和个人共同负担
D、退休人员逐步实行社会化管理服务
A、组织在本行业中的地位和发展前景
B、组织产品在市场上的发展前景
C、组织的发展领f或
D、组组文化
A、协商一致原则
B、公平台法原则
C、诚实信用原则
D、平等自愿原则
A、人群待遇差距较大
B、保障可持续性不足
C、保障水平总体过高
D、适应流动性不足
A、寻找并正确选择个人的职业描
B、关注职业阶段的变化,及时进行调整
C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略
D、切实努力,提升能力与绩效
A、组织发展阶段分析
B、组织类型分析
C、组织文化分析
D、组组发展战略分析
A、把台适职工放到台适的职位上
B、评沾职工潜能与培习l}需求
C、开发组织职业生涯阶梯与职位
D、厘清组织未来人员需求
最新试题
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
属于基础能力的是()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
组织发展的重点不包括()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()