A.创业型
B.制度型
C.灵活型
D.小生意型
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A.注意自己的职业兴趣
B.高三之前,以全面发展为基础
C.形成自己的爱好和优势学科
D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
A.使命型文化
B.企业家精神文化
C.小团体文化
D.官僚制文化
A.最高地位
B.不被控釗
C.追求认可、追求稳宝
D.挑战、冒险
A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状
D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位
B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.工作人员连续两年年度考核不合格
A、教育培训
B、实践锻炼
C、讨论交流
D、顺其自然
A、新型农村养老保险
B、养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金则政账户,实行收支两条线管理
C、保险费由单位和个人共同负担
D、退休人员逐步实行社会化管理服务
最新试题
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
导师计划的功能包括()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
特别适于对新员工培训的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()