如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种...

单项选择题如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化（）。

A.使命型文化
B.企业家精神文化
C.小团体文化
D.官僚制文化

1.单项选择题职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（）。

A.最高地位
B.不被控釗
C.追求认可、追求稳宝
D.挑战、冒险

2.单项选择题传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）。

A.增加员工晋升的难度
B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

3.单项选择题下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。

A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.工作人员连续两年年度考核不合格

4.判断题引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。

5.判断题能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。

6.判断题职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。

7.多项选择题在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。

A、教育培训
B、实践锻炼
C、讨论交流
D、顺其自然

8.多项选择题来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（）。

A、新型农村养老保险
B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理
C、保险费由单位和个人共同负担
D、退休人员逐步实行社会化管理服务

9.多项选择题在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）。

A、组织在本行业中的地位和发展前景
B、组织产品在市场上的发展前景
C、组织的发展领f或
D、组组文化

10.多项选择题聘用制合同订立的原则有（）。

A、协商一致原则
B、公平台法原则
C、诚实信用原则
D、平等自愿原则