A.工资待遇
B.心理素质
C.工作职务与职称
D.内心感受
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A.设置目标
B.绘制具体实施图
C.设计方案
D.研究可行性
A.自省的时间和地点
B.自省的态度和价值观
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B.因工外出期间,甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
C.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
A.虚似单位出现
B.职业出现模糊性
C.在哪上班変得不太重要
D.很多人将改変工作方式
A.自省的态度和价值
B.自省的原因和结果
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
A.失业保险缴费满一年
B.已经进行失业登记,并有求取要求
C.因本人意愿中断就业
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
B.世贸规则与宪法赋权的统一
C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一
D.人的主观能动性与能力有限性的统一
A.组织风气不佳
B.组织人员的年龄、对性存在差异
C.组织无晋升空间和渠道
D.组织的领导嫉贤妒能
A.新型农衬养老保险
B.退休人员逐步实行社会化管理服务
C.保险黄甶单位和个人共同负担
D.养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金财政账户,实行收支网条线管理
A.他人标准
B.个人标准
C.社会标准
D.家庭标准
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组织发展的重点不包括()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
导师计划的功能包括()
特别适于对新员工培训的是()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()