心理问题的等级划分（）。

单项选择题心理问题的等级划分（）。

A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病
B、心理疾病、健康状态、不良状态、心理障碍
C、心理障碍、不良状态、心理疾病、健康状态
D、不良状态、心理障碍、心理疾病、健康状态

1.单项选择题下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。

A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.工作人员连续两年年度考核不合格

2.多项选择题职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面（）。

A.性格化角色
B.道德社会化
C.能力结果化
D.言行专业化

3.多项选择题在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）。

A.被录用或者选调到国家机关工作
B.处于试用期内
C.找到待遇更好的工作单位
D.考入普通高等院校的

4.多项选择题职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面（）。

A.家庭标准
B.社会标准
C.个人标准
D.他人标准

5.多项选择题我国社会保险制度的的基本方针有（）。

A.保基次
B.多层次
C.保基次
D.可持续

6.多项选择题新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）。

A.自省的原因和结果
B.自省的机动和需要
C.自省的态度和价值
D.自省的才干和能力

7.多项选择题在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。

A.寻找并正确选择个人的职业锚
B.切实努力，提升能力与绩效
C.确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略
D.关注职业阶段的变化，及时进行调整

8.多项选择题对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）。

A.平时考核与定期考核相结合
B.领导考核与群众考核相结合
C.考试考核与评审考核相结合
D.定性考核与定量考核相结合

9.多项选择题人设部对职称制度的改革需要把握的重点有（）。

A.改革速度的把握
B.导向要素及分类标准的确定
C.国际交往的扩展
D.评价体系和管理平台的建立

10.多项选择题一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是（）。

A.大学刚毕业的求职者
B.即将退休的老员工
C.高中毕业前的学生
D.工作不久的年轻职工