A、权利争议和利益争议
B、单个劳动争议与集体劳动争议
C、个别争议和团体争议
D、国内劳动争议和涉外劳动争议
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A、就业权
B、获取劳动报酬权
C、劳动安全权
D、集体劳动权
A、[DB/EL]——联机网上数据库
B、[M/CD]——光盘图书
C、[EB/EL]——网上电子公告
A、要签订论著的著作权保护协议
B、要投收费高的出版网站,有保障
C、要投个体网站,不要投商业网站
A、通用性
B、可检索性
C、创新性
A、管理者
B、中层管理者
C、高级管理者
D、一般管理者
A、力求简洁准确
B、可有与正文表述内容不相关的文字
C、可有与正文表述内容不相关的数字和符号
A、公平考核权
B、公平奖惩权
C、知情权
D、公正管理权
A、人民政府
B、人民法院
C、公安机关或者检察机关
D、社会团体
A、插图幅面尺寸可以根据图形任意缩放
B、图形布置恰当、疏密适中、图中不留大的空白、高宽比例协调,节省版面
C、插图线条要粗细一致,看清即可
A、公有制为主体、多种所有制经济共同发展
B、私营经济占主导、公有制控制国民经济关键部门
C、公有制为主导、非公有制经济作有益补充
D、社会主义公有制经济
最新试题
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
导师计划的功能包括()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
组织发展的本质不包括()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()