A、资源
B、资本
C、知识和人才
D、技术
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A、战略管理原则
B、注重投入产出原则
C、全员开发和重点提高相结合的原则
D、理论联系实际原则
A、曼陀罗法
B、逆向思考法
C、创意解难法
D、心智图法
A、侧向转换
B、侧向移出
C、侧向联想
D、侧向移入
A、创新是对传统的否定
B、创新是对现实的超越
C、创新要有丰富的想象力
D、创新要有勇于探索的精神
A、书本知识和现实生活实际
B、人与自然
C、观点和材料
D、直接经验和间接经验
A、自由畅谈原则
B、延迟评判原则
C、禁止批评原则
D、追求数量原则
A、换元原理
B、迂回原理
C、移植原理
D、逆反原理
A、创新必须有新突破
B、创新必须有新发展
C、创新必须有新产品
D、创新必须有收益
A、学习目标
B、学习方法
C、学习动力
D、学习技巧
A、创新能力
B、学习能力
C、执行能力
D、专业知识
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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
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按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
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