A.设定特定的目标并规定期限
B.多问
C.学习从整体概貌开始
D.通过动手来学习
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.学习的目的主要是掌握未来的知识和技能
B.知识是概念化和理性化的事物
C.知识以语言、符号、图像等形式存在
D.知识涉及的范围和内容都很广泛
A.学会与人相处
B.学会如何学习
C.学会做事
D.学会察言观色
A.学习态度
B.学习内容
C.学习方法
D.学习效率
A.土地
B.人口数量
C.科学技术
D.人的知识、素质和创新能力
A.信息管理与风险评估中心
B.危机普及和宣传机构
C.社会动员和救济机构
D.应急管理控制指挥中心
A.专业技术知识能力
B.科学预测能力
C.危机分析能力
D.有效沟通能力
A.专业技术知识能力
B.科学预测能力
C.危机分析能力
D.有效沟通能力
A.国务院或国务院确定的部门
B.省级人民政府
C.县级以上地方人民政府
D.居民委员会、村民委员会
A.组织营救和救治受害人员
B.号召民众自发前往现场运送营养补给
C.明确事故地点,控制危险源
D.划定警戒区,实行交通管制
A.红色
B.橙色
C.黄色
D.蓝色
最新试题
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
属于基础能力的是()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
特别适于对新员工培训的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()