A、十四大
B、十五大
C、十六大
D、十七大
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A、农村剩余劳动力
B、困难职工
C、退役军人
D、高校毕业生
A、上级教育监管部门
B、非政府组织
C、社会组织
D、纪检部门
A、校企分离
B、管办评分离
C、政校分离
D、事业单位去行政化
A、学区制
B、辖区制
C、社区制
D、片区制
A、道德优先
B、促进教育公平
C、校企合作
D、立德树人
A、公共事务
B、资源分配
C、政府机构
D、社会事业
A、外向型
B、本土型
C、传统型
D、网络型
A、传统文化成果
B、民族文化成果
C、外来文化成果
D、国外一切优秀文化成果
A.重要公用事业、公益性服务、网络型自然垄断环节
B.食品
C.药品
D.农产品
A、实行准入前国民待遇管理模式
B、实行准入负面清单的管理模式
C、实行准入前国民待遇加负面清单的管理模式
D、以上都不是
最新试题
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
导师计划的功能包括()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()