A、形式主义
B、官僚主义
C、享乐主义
D、奢靡之风
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A、防控廉政风险
B、防止利益冲突
C、领导干部报告个人有关事项
D、任职回避等方面法律法规
A、各级政府机构
B、地方
C、部门
D、企事业单位
A、具体化
B、程序化
C、制度化
D、常态化
A、党委负主体责任
B、党委负主要责任
C、纪委负监督责任
D、纪委负次要责任
A、决策公开
B、管理公开
C、服务公开
D、结果公开
A、决策科学
B、执行坚决
C、监督有力
D、清正廉洁
A、防止
B、纠正
C、责任追究
D、倒查
A、破解发展难题
B、发挥独特优势
C、实现转型升级
D、实现跨越发展
A、新理论
B、新思想
C、新论断
D、新举措
A、建设问题
B、温饱问题
C、现实问题
D、生活问题
最新试题
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
讲授课法的优劣不包括()
组织发展目的不包括()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()