A.基本要求
B.重要措施
C.内在要求
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A.封建社会
B.奴隶社会
C.资本主义社会
A.爱国主义
B.诚实守信
C.八荣八耻
A.职业要求
B.思想品质
C.基本素质
A.基本准则
B.规矩
C.法则
A.公共生活
B.日常生活
C.职业生活
A.执政能力
B.公信力
C.执行力
A.为社会服务
B.为人民群众服务
C.为党和政府服务
A.自我修炼
B.锻炼
C.培养
A.自尊心
B.兴趣爱好
C.意愿
A.行为
B.思想
C.理想
最新试题
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()