A、生态补偿
B、水权交易
C、碳排放权交易
D、排污权有偿使用和交易
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B、环保协调工作机制
C、流域突发环境事件应急协调处理机制
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A、多元
B、平衡
C、自主
D、可持续
A、文化多样化
B、社会信息化
C、经济全球化
D、世界多极化
A、更高水平
B、更多体系
C、更深层次
D、更大范围
A、俄罗斯伏尔加河沿岸联邦区
B、珠三角地区
C、黄河经济区
D、长江下游地区
A、云南
B、甘肃
C、西藏
D、新疆
A、海外联谊会
B、华侨
C、海外侨胞
D、海外侨商
A、高速公路
B、高速铁路
C、新亚欧大陆桥
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A、企业“走出去”
B、深化改革
C、扩大和深化对外开放
D、对外投资
A、改革
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C、协作
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最新试题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
特别适于对新员工培训的是()
属于基础能力的是()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()