是把招募的任务委托给中介机构或职业介绍所来完成的一种招募方法。
1.知识目标：培训后受训者将知道什么 2.行为目标：受训者将在工作中做什么 3.结果目标：通过培训组织获得什么最终结果
1.与组织战略的联结和整合 2.具有前瞻性和主动性 3.一个系统的过程 4.整合组织中的各种资源 5.一个持续不断的学习过程
（一）招募成本 （二）甄选成本 （三）录用成本 （四）安置成本 （五）适应性培训成本 （六）离职成本与重置成本
1.有利于提高招聘工作的质量 2.有利于节省开支 3.为人力资源管理的多项业务工作提供信息和依据
最新试题
培训项目的效果可以细分为什么？
选择员工培训方法的原则有哪些？
简述培训开始前具体事项的落实？
现场实践型的培训方法有哪些？
影响员工培训方法选择的因素有哪些？
团队精神的作用是什么？
新员工入职培训的目的是什么？
简述培训效果评估报告撰写的要求？
论述员工培训课程设计的基本程序。
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。
