A.团队缺少关键技能和知识及解决办法
B.团队的计划不连贯;团队成员的傲慢情绪
C.团队分工不清,人员责任不明,且团队总是追求短期目标
D.团队中经常有制造混乱的成员,且成员之间缺少协同工作的习惯等
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A.科学原理相容性
B.创新技术的先进性
C.技术方法可行性
D.功能方案合理性
A.创意的产生和激化阶段
B.预备实现创意的条件阶段
C.创意的实现阶段
D.创新的转移和扩散阶段
A.冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题
B.冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点,寻找解决问题的办法
C.冲突双方以争论作为解决问题的途径
D.冲突的结果是就组织间问题的改进形成卓越的共识
A.目标一致原则
B.制度规范原则
C.团队管理者民主原则
D.物质保障原则
A.强制性影响力是一种权力性影响力
B.强制影响力伴随领导者所担任的职务而产生
C.强制性影响力是一种非权力性影响力
D.强制影响力是领导者通过自身良好综合素质和行为的体现
A.信息译码不准确
B.对信息进行筛选
C.对信息的承受力不同
D.接受者心理上的障碍和过早的评价
A.管理突破
B.制度突破
C.领导者突破和文化突破
D.产学研突破
A.表达能力
B.争辩能力
C.倾听能力
D.思考能力
A.60年代在于技术
B.70年代在于管理
C.80年代在于营销
D.90年代在于品牌
A.原始创新
B.跟随创新
C.集成创新
D.内部创新
最新试题
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
关于小林面临的团队冲突,下列说法正确的一项是()
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()
关于个人执行力和组织执行力的关系,以下理解不正确的是()。
该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要?()
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
()决策模式主张将理性与渐进结合起来。