A.信息译码不准确
B.对信息进行筛选
C.对信息的承受力不同
D.接受者心理上的障碍和过早的评价
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A.管理突破
B.制度突破
C.领导者突破和文化突破
D.产学研突破
A.表达能力
B.争辩能力
C.倾听能力
D.思考能力
A.60年代在于技术
B.70年代在于管理
C.80年代在于营销
D.90年代在于品牌
A.原始创新
B.跟随创新
C.集成创新
D.内部创新
A.团队价值标准要正确、明晰、科学,具有鲜明特点
B.团队价值标准要正确、明晰、科学
C.团队价值标准要正确、科学,具有鲜明特点
D.团队价值标准要正确和具有鲜明特点
A.书面报告
B.定期面谈
C.有管理者参与的小组会议
D.走动式管理
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求和自我实现需求
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
A.经验型障碍
B.线性思维障碍
C.权威型思维障碍
D.从众型思维障碍
A.传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
B.人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
C.相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
D.人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
最新试题
开发决策支持系统需要的条件包括()。
团队决策的依据包括()。
通过对团队目标进行阶段性分解,有利于()
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。
高效团队具有()的特征。
强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()